Новосибирское региональное отделение
Призыв в Рабочую
партию России

Товарищи! Для того, чтобы осуществлять дело освобождения производительного труда от эксплуатации и делать это — на научной основе, то есть, на основе марксизма-ленинизма, вступайте в Рабочую партию России! Интернет-обучение в Красном Университете, раздача газет на проходных заводов и уплата взносов (2% от доходов), — будет началом вашей деятельности в Партии.

 

Из устава Рабочей партии России: «Решения руководящих органов считаются принятыми, если рабочие составили большинство голосовавших».

 

Как вступить в Рабочую партию России Программа
Рабочей партии России
Устав
Рабочей партии России

 

Записаться в Красный Университет

ПОЛОЖЕНИЕ ТРУДЯЩИХСЯ ОАО “БЕЛАРУСЬКАЛИЙ”

Морозова Елена Николаевна

  

Современная Беларусь — это государство с капиталистической экономикой или, как многие любят называть, с рыночной экономикой. Капиталистическая экономика это всеобщее товарное производство, где все является товаром, все продается и покупается. Или если сказать точнее, капитализм это товарное производство на той стадии когда товаром становится рабочая сила. В основе такой экономики лежит капиталистическое производство. Предприятиями владеют частные или государственные собственники, главная цель которых это получение прибыли.  Эти собственники нанимают работников и реализуют свою продукцию на рынке.

При капитализме   провозглашаются   права и свободы для всех. Каждый является равноправным участником в экономике и может извлекать прибыль, исходя из своих возможностей. У кого есть капитал тот получает процент за его использование, предприниматель получает вознаграждение за предпринимательские способности, собственник земли получает ренту, а наемный работник — заработную плату. Каждый заключает сделки, договора, отвечает по обязательствам, действует в своих интересах. Такую  картину всеобщего благоденствия рисуют нам  при капитализме. И если человек очень богатый — значит очень талантливый и успешный, а если денег мало — значит человек просто неудачник и не хочешь работать.

Однако, теперь обратимся к фактам. Недавно банк Credit Suisse опубликовал отчет о мировом богатстве. По их оценкам в 2000 году насчитывалось 13,9 млн. долларовых миллионеров по всему миру, то есть всего 0,37% взрослого населения. В 2019 году их число уже составило 46,8 млн. человек или 0,92% взрослого населения мира. Рост миллионеров в 3,5 раза. В 2000 году они совместно владели 39,6 трлн долларов США (34% от общего мирового богатства). В настоящее время этот показатель увеличился в четыре раза до 158,3 триллиона долларов США (44% от общемирового объема). Получается в руках менее 1% взрослого населения сосредоточено 44% мирового богатства (ст.30 отчета). Интересен  еще тот факт, что на каждого взрослого  человека в среднем приходится по 70 850 долларов США   мирового богатства.

Теперь вернемся к нашей Беларуси. По данным Белстата  в 2018 году 72% населения Беларуси имели заработную плату до 1000 рублей в месяц (около 500$), из которых 13% имели зарплату ниже или чуть выше  минимальной заработной платы, зарплату свыше 10 000 рублей имел только 0,1% населения. По информации интернет изданий в Беларуси насчитывается около 10 тыс. долларовых миллионеров. Как же так получается, что одни такие успешные, богатые и влиятельные, а другие живут от зарплаты до зарплаты и еле находят средства для обеспечения своей семьи?

Чтобы ответить на этот вопрос воспользуемся теорией Карла Маркса. Именно он вскрыл эксплуататорскую сущность капиталистических отношений. Маркс доказал, что в основе капиталистической прибыли лежит присвоение чужого неоплаченного труда. Овеществленный труд в виде средств производства (станки, машины, сырье и т.д.) находящихся в частной собственности, главенствует над живым трудом, допуская его к средствам производства только через найм, через продажу рабочей силы. Рабочий на службе у капиталиста не только воспроизводит стоимость своей оплаченной капиталистом рабочей силы, но и сверх того производит еще прибавочную стоимость, которая сперва присваивается капиталистом, а в дальнейшем распределяется среди всего класса капиталистов. Одновременно с развитием производительных сил, с увеличением производительности труда зарплата, то есть цена рабочей силы, составляет все меньшую долю от вновь производимой стоимости. Большая же ее часть присваивается капиталистом в виде прибавочной стоимости, становится его прибылью.

Рассмотрим теперь положение дел в производстве более подробно, поскольку именно там происходит производство и присвоение прибавочной стоимости. Промышленный капитал втягивает прибавочный труд, реализуя его как прибавочную стоимость или иначе прибыль. Эта прибыль затем распределяется между другими видами капитала (торговым, банковским).

 Начнем с предприятия  горнодобывающей промышленности. Рассмотрим наиболее крупное предприятие данной отрасли —  ОАО «Беларуськалий». 

 ОАО “Беларуськалий” – один из крупнейших в мире производителей и поставщиков калийных удобрений. На предприятии выпускается каждая пятая тонна калийных удобрений в мире. Доля в мировом экспорте калийных удобрений по итогам 2018 года достигла 20,5%. Продукция “Беларуськалия” поставляется в более 100 стран мира. Основные рынки сбыта — Бразилия, Индия, Китай, Юго-Восточная Азия и страны Европы. Старобинское месторождение калийных солей составляет сырьевой базис «Беларуськалия» и считается одним их крупнейших месторождений в мире. Подземные горные работы по добыче полезного ископаемого (сильвинита) ведутся на трех горизонтах, еще на одном горизонте производится добыча каменной соли (галита). Глубина ведения горных работ колеблется от 350 до 1000 метров. Содержание полезного компонента в добываемой руде (хлорид калия) в зависимости от рудника и горизонта составляет от 22 до 30 процентов, содержание нерастворимого остатка — от 4 до 12 процентов. При обогащении руды на трех рудоуправлениях применяется флотационный метод, на одном — галургический.

Сегодня основное производство ОАО «Беларуськалия»  представлено шестью рудниками и четырьмя обогатительными фабриками.  Основные виды деятельности предприятия: добыча минерального сырья для химических производств и производства удобрений; добыча соли; производство минеральных удобрений (доля этого вида деятельности в общем объеме выручки — 96,78 %). Кроме того, предприятие занимается: производством соли; производством основных неорганических химических веществ; производством тепловой энергии тепловыми электростанциями и самостоятельными котельными; производством мясных продуктов.

Предприятие “Беларуськалий” является градообразующим предприятием, при нем имеется спецполиклиника, сеть предприятий общественного питания, учреждения дошкольного образования, санаторий, детский оздоровительный лагерь, гостиница, мясоперерабатывающий комплекс. Предприятие находится в государственной собственности и имеет два профсоюза:  “Белхимпрофсоюз” и “Независимый профсоюз горняков”.  Беларуськалий по сравнению с другими организациями Беларуси имеет хороший  коллективный договор.

История. Весной 1949 года было открыто одно из крупнейших в мире месторождений калийных солей — Старобинское. И уже  11 мая 1949 начато бурение первой разведочной скважины.  

В 1958 году основан Старобинский калийный комбинат  и начато строительство города Солигорска.

В 1963 году вступил в строй Первый Солигорский калийный комбинат. 

7 марта 1963 года  городской поселок Солигорск преобразован в город областного подчинения. 

В 1965 году   вступил в строй Второй Солигорский калийный комбинат. 

В 1969 году сдана первая очередь Третьего  калийного комбината.   

В 1971  началось строительство Четвертого Солигорского калийного завода  между двумя районами – Солигорским и Любанским недалеко от деревни Зеленый Мох. 

14 февраля 2003 года состоялась закладка первого камня в строительство Краснослободского рудника, который начал работу в 2009 году.

В 2012 году открыт Берёзовский рудник.

В 2013 году начато производство сложных удобрений. 

В феврале 2014 года с начала строительства самого молодого рудника — Березовского — отбито и выдано на-гора 5 миллионов тонн руды. 

27 августа 2014 года состоялось торжественное открытие строительства Петриковского горно-обогатительного комбината.  

6 ноября 2019 года состоялось торжественное открытие первой очереди завода по производству нитрата калия. Первый совместный проект солигорских калийщиков и компании Migao Corporation Limited (КНР). 

 От истории предприятия перейдем к борьбе коллектива за свои трудовые права.В конце 80-х годов ухудшилось положение трудящихся, начались забастовки. В городе стали активно организовываться рабочие комитеты и стачкомы. Рабочие выдвигали ряд  требований – как экономических, так и политических: от повышения заработной платы, улучшения условий труда до ликвидации политической монополии КПСС-КПБ. С развалом Советского Союза предприятие практически лишилось господдержки. Начались невыплаты зарплаты. Рабочий день шахтера зачастую превращался в 11-часовой, поскольку не учитывалось время, затрачиваемое на спуск в шахту и доставку до места работ и обратно. К тому же полностью отсутствовало внимание руководства предприятия к обеспечению безопасности труда. Средний показатель продолжительности жизни солигорских горняков на тот момент составлял 49 лет.

В 1991 году в Солигорске горняки объединились в организацию Независимого профсоюза горняков Беларуси. В профсоюзном движении активно продвигались националистические идеи, зачастую становясь преобладающими в профсоюзной борьбе. Большой вклад в продвижении националистических идей  внесла организация БНФ — Белорусский народный фронт “Возрождение”. Профсоюз активно поддерживало известное польское антикоммунистическое профсоюзное объединение “Солидарность”. Та самая “Солидарность”, которая  сыграла значимую роль в окончательной победе буржуазии в Польше в интересах иностранного финансового капитала. Помогал профсоюзу фонд имени Фридриха Эберта, поддерживаемый социал-демократической партией Германии.  Партия использует фонд Эберта для продвижения своих политических идей в развивающихся странах (интересная статья об этом фонде).

В феврале 1992  года Независимый профсоюз горняков принял решение начать забастовку. Требования, выдвинутые бастующими, включали повышение оплаты труда, социальные гарантии, обеспечение достойных условий работы. Забастовка длилась 44 дня. Параллельно шахтерами и членами их семей была объявлена голодовка, которая продолжалась 18 дней. Затем профсоюзом был организован пеший поход в Минск. Независимый профсоюз горняков одержал реальную победу. В стране впервые было подписано тарифное соглашение, в котором было отражено положение о том, что минимальная зарплата должна соответствовать минимальному потребительскому бюджету. В апреле 1992 года временное соглашение приобрело статус нормативного документа. Заработная плата на   «Беларуськалий» была повышена в 3,4 раза. В 1993 г. был подписан первый  коллективный договор с нанимателем. На 1 час было сокращено рабочее время для шахтеров. Отпуск для тех, кто работает под землей, был увеличен до 66 дней.

З июня 1993 года создаётся Белорусский независимый профсоюз (Белорусский независимый профсоюз горняков, химиков, нефтепереработчиков, энергетиков, транспортников, строителей и других работников, БНП). Независимый профсоюз горняков на «Беларуськалии» получает статус региональной, а позже первичной профсоюзной организации БНП.

Со второй половины 90-х годов профсоюз активно принимал участия в националистических мероприятиях «Дзень волі», «Дзень незалежнасці», «Гадавiна бітвы пад Воршай».

В октябре 1996 года профсоюзом был организован марш протеста Солигорск-Минск, под лозунгами: «Пенсионерам достойную и своевременную пенсию!», «Безработным – пособие на жизнь, а не на вымирание!», «Врачам и учителям – достойную зарплату, а не нищенское пособие!». Участники акции были задержаны милицией, подверглись административному наказанию, выплачивали штрафы.

В апреле 1997 года – велопробег под лозунгом: «Нет социальному Чернобылю!».

4 октября 1998 года. – 600 членов Белорусского Независимого профсоюза   прошлись по городу, напомнив власти о начале 90-х. 

4 ноября на стадионе «Строитель» профсоюзы собрали 3000 протестующих. Для 100 тысячного города это стало самой массовой акцией протеста.

В ноябре 1998 года. активисты Независимого профсоюза горняков   «Беларуськалий» организовали третий поход на Минск, в этот раз – «Поход за шахтёрской пенсией». Пенсия для забойной группы была увеличена в 2 раза.

С 2012 года Белорусский независимый профсоюз (БНП) также является членом Глобального профсоюза IndustriALL.

С 2002 года наблюдалось снижение активности профсоюза. Однако, с выборов 9 августа 2020 года президента Республики Беларусь, профсоюз включился в активную борьбу. Какова это борьба и какую роль в ней играют трудящиеся “Беларуськалия”, мы сейчас разберем.

Важно отметить, что нынешние президентские выборы прошли с мощной медийной интернет-поддержкой либеральной оппозиции против действующей власти.

За несколько месяцев до выборов президента в средствах массовой информации стали появляться слухи о планируемых забастовках, если на выборах опять победит действующий президент. БНП официально отрицал свою причастность к планируемым забастовкам, однако профсоюз не отрицал вероятности возникновения стихийных протестных акций.

3 августа глава Белорусского конгресса демократических профсоюзов (БКДП) Александр Ярошук, куда входит БНП, обратился к кандидатам в президенты страны Анне Канопацкой, Андрею Дмитриеву, Сергею Черечню чтобы они сняли свои кандидатуры на пост главы государства в пользу Светланы Тихановской. По его мнению Светлана Тихановская и поддерживавший ее белорусский народ 9 августа должны были одержать убедительную победу.

17 августа Ярошук выступил со словами о необходимости создания стачкомов на предприятиях, организациях, учреждениях. А также о создании Национального стачечного комитета из представителей стачкомов страны. Главное требование стачкомов — немедленный уход в отставку Лукашенко и бессрочная забастовка до его ухода. Затем — признание законно избранным президентом Тихановской и так далее. В этот же день был создан стачком ОАО “Беларуськалий”. И объявлена забастовка с 8.00 этого же числа.

18 августа были обнародованы требования стачкома ОАО “Беларуськалий”

1. Признать результаты выборов президента Беларуси 9 августа 2020 года недействительными.

2. Привлечь Александра Лукашенко и Лидию Ермошину к ответственности.

3. Освободить всех политзаключенных и участников мирных акций. Признать все приговоры, вынесенные им, незаконными.

4. Не допускать применение мер воздействия в отношении лиц, участвующих в забастовке.

5. Не взимать проценты по кредитам с участников забастовки до ее прекращения (требование банкам).

6. Сохранить действие существующего коллективного договора после окончания срока его действия.

Стачком “Беларуськалия” призвал всех работников общества, поддержавших забастовку, каждый день в 9.00 начиная с 19 августа собираться на центральной площади г. Солигорска. А также к полной остановке производства, начиная с 00:00 19 августа.

На следующий день 19 августа поступила информация об обновленных требованиях, к которым добавили отмену контрактной системы. Единственный пункт, улучшающий положение трудящихся.

Однако, в документе стачкома ОАО ”Беларуськалий” который опубликовали 20 августа, об объявлении бессрочной стачки по политическим причинам, требования  отмена контрактной системы уже не было. Остались только первые четыре требования.

Несмотря на все старания БНП, поддержку либеральной оппозиции, зарубежную помощь простаивающим шахтерам, основная масса трудящихся ОАО “Беларуськалий” не поддержала остановивших работу. То есть забастовкой эта акция не являлась, поскольку под понятие забастовки не подходила. На предприятии было частично остановлено производство — часть рабочих не работала. Но уже с 24 августа поступили сведения о том, что «Беларуськалий» работает в штатном режиме, на полную мощность.

Почему же рабочие “Беларуськалия”, не смогли выступить единым фронтом и добиться выдвигаемых требований? Причина в том, что главные требования, которые выдвигал профсоюз, были не в интересах трудящихся. Рисковать своим заработком, работой, ради смены нынешнего президента на Светлану Тихоновскую с неясной для себя перспективой рабочие во всей своей массе не стали. Возможно, если бы наша либеральная оппозиция была бы более дальновидна и включила бы больше требований в интересах трудящихся исход политической борьбы мог бы быть иным.

Человеку, знакомому с марксистской теорией понятно, что борьбу за свои интересы здесь ведет не рабочий класс, а представители национального   и иностранного капитала. Как известно, общественное бытие определяет общественное сознание, а сознание у большинства белорусских трудящихся, как и у рабочих “Беларуськалия”, такое, какое формируют его средства массовой информации. А поскольку владеет средствами массовой информации капитал, то  рабочие, как и большинство наших граждан будет действовать в интересах  капитала.  Белорусский рабочий класс из класса “в себе” еще не стал классом “для себя”, т.е. он еще не действует в своих классовых интересах. Рабочие еще плохо умеют организовываться, плохо выдвигают и отстаивают свои требования, которые улучшали бы его положения в производстве. Только когда марксистская теория овладевает массами, она становится движущей силой. К сожалению, этого пока еще нет. Поэтому руками рабочих и многих других обманутых капиталом граждан дерётся между собой класс капиталистов, деля между собой общественное богатство. 

Мы живем сейчас в том периоде, когда закончился дележ территории между империалистическими державами и идет война уже за ее передал. Ведется война за сырье, рынки сбыта, дешевую рабочую силу. Это мы наблюдали в Югославии, Ираке, Ливии, Украине. Наша страна после развала Советского Союза смогла сохранить, в отличие от многих своих соседей крупную промышленность — лакомый кусочек для многих капиталистических стран, желающих поправить свое экономическое положение. Прикрываясь красивыми фразами “свобода”, “демократия”, “честные выборы” капитал через своих кукловодов выводит людей на улицы. Многие граждане не понимают, что это “свобода” и “демократия” только для крупного капитала, который будет грабить и наживаться с еще удвоенной силой за счет трудящихся.

А что было бы, если требования выдвигаемые стачкомом ОАО “Беларуськалий” были бы удовлетворены? Скорее всего судьба действующего президента — “последнего диктатора в Европе”, была бы такая же, как президентов Югославии, Ирака, Ливии. Президентом государства стала бы Светлана Тихоновская, которая бы в интересах иностранного финансового капитала выполнила бы главные свои обещания в экономике:

“Мы снимем барьеры для развития малого и среднего бизнеса. Пусть люди сами создают рабочие места. Прибыльные государственные предприятия продолжат работать. С убыточными должны разобраться профессионалы.

В стране есть профессиональные экономисты и менеджеры, которые сумеют повысить уровень жизни и сократить ненужные государственные расходы”. То есть нас будет ждать такая же экономическая политика, как в Украине, Литве, Латвии — приватизация, распродажа богатств страны, социальные сокращения, закрытие многих предприятий.

В 90-х годах нам удалось избежать приватизации и многие еще верят в сказки про эффективных частных собственников. Ратует за приватизацию и профсоюз НПГ (243 ст.). До 1998 года трудовой коллектив Беларуськалия владел 26% акций предприятия, которые затем государство выкупило у трудящихся. Профсоюз считает, что работникам предприятия должны вернуть эти акции — они заслужили долю прибыли своим горбом. Да, работникам должны принадлежать предприятия, но не при нынешних капиталистических отношениях. Точно так же, как государство выкупило эти акции у работников в 1998 году, их выкупит другой крупный капитал, рабочие останутся ни с чем, а вся прибыль предприятия будет вывозиться за рубеж.

Рабочим, чтобы улучшить свое положение, необходимо отстаивать экономические требования. В предыдущие годы борьбы профсоюзу, кроме уже ранее перечисленных социально-экономических требований, удалось добиться: 

— многоразового повышения тарифных ставок и окладов;

— повышения коэффициента по технологическим видам работ и условиям труда для рабочих забоя и фабрик;

— введения на предприятии семиразрядной тарифной сетки;

— введения механизма выплат ежемесячного вознаграждения за выслугу лет;

— ускорения на предприятия механизма дополнительного пенсионного обеспечения;

— отмены решения об удержании подоходного налога с выходной помощи и увеличения ее размера до 8 среднемесячных зарплат;

— введения почасовой премиальной системы для трудящихся по сдельной системе оплаты работы;

— введения систем доплат к основной зарплате с исполнением обязанностей временно отсутствующего рабочего, за совмещение профессий, за расширенную зону обслуживания;

— введения различных видов материальной помощи, дополнительно оплачиваемых дней, системы компенсаций доплат на питание, проезд к месту работы, за аренду и субаренду жилого помещения, материальной помощи на оздоровление, помощи молодым специалистам и вернувшимся со срочной военной службы, помощи к 1 сентября, помощи  впервые вступившему в брак, помощи на организацию похорон, помощи на оздоровление для работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, помощи инвалидам боевых действий.

Сегодня, по словам самих профсоюзных активистов постепенно шаг за шагом теряется то, что было достигнуто в профсоюзной борьбе. Более подробно об истории  Независимого профсоюза горняков можно познакомиться в книге ”НПГ — право “людзьмi звацца”.

Подведя небольшой итог, можно сказать, что профсоюз горняков вел активную экономическую борьбу и смог добиться хороших результатов, но политически действовал и продолжает действовать не в интересах рабочего класса. Через фонды и некоммерческие организации буржуазия империалистических стран пытается продвигать свою политику, играя на справедливом недовольстве трудящихся. Под влиянием таких организаций и находится Независимый профсоюз горняков, используя рабочих для давления на власть в своих интересах. Это еще раз доказывает, что рабочему классу нужно бороться в первую очередь за свои интересы. Сначала научиться выдвигать и отстаивать экономические требования: повышения заработной платы, сокращения рабочего дня, улучшения условий труда. Далее должны научиться управлять своими  профсоюзами, уметь организовываться в Советы — осуществлять самоуправление трудовых коллективов. И самое главное — рабочие должны уметь организовать свою партию,  которая будет проводить в жизнь и отстаивать коренные интересы  рабочего класса.   

Но вернемся теперь к теории Карла Маркса, чтобы лучше рассмотреть положение рабочих на “Беларуськалии”. Для этого нам понадобятся стоимостные показатели, показывающие работу предприятия. Мы воспользуемся годовым отчетом за 2017 год и информационном  меморандумом.

Из этих документов  узнаем об успешной работе компании за 2017 год, о высокой рентабельности и росте объема производства, что средняя зарплата в компании составила за 2017 год  2 006 рублей и выросла на 12 % от уровня предыдущего года, при средней зарплате работников в Республике Беларусь  891 рубль (за четвертый квартал 2017 года). Где же тут эксплуатация?

Методика Карла Маркса, показывающая степень эксплуатации, достаточно несложная. Берется сначала стоимость произведенной предприятием продукции за год и далее из неё вычитается стоимость материальных затрат (стоимость сырья, материалов, услуг сторонних организаций, амортизации оборудования — все это составляет капитал, который переносит свою стоимость в готовую продукцию). Эта полученная разность и будет вновь созданная стоимость. Новая стоимость которая была создана рабочими предприятия. Если из этой новой стоимости отнять заработную плату рабочих (переменный капитал) получится прибавочная стоимость. Та стоимость, которую капиталист присваивает себе. Прибавочная стоимость выражает абсолютную величину. Отношение прибавочной стоимости к переменному капиталу будет выражать относительную величину прибавочной стоимости. Эта величина названа Марксом нормой прибавочной стоимости или степень эксплуатации. Она показывает, какая часть рабочего времени идёт на выработку заработной платы, а какая на прибыль капиталисту.

Еще раз вернёмся к нашему годовому отчету за 2017 год и информационному меморандуму. Стоимость продукции, произведенной за год, мы найдем в графе “Выручка от реализации продукции, товаров, работ, услуг”, она составила   3 789 979 тыс. рублей. Потом берем “Себестоимость реализованной продукции, товаров, работ, услуг ”, который равняется  952 634 тыс.рублей, и разность этих двух сумм значится как “Валовая прибыль”, она составила 2 837 345 тыс. рублей. В себестоимость продукции включены затраты на оплату труда — переменный капитал. Поэтому, исходя из терминологии Маркса, валовая прибыль — это и есть прибавочная стоимость — новая стоимость которую создают рабочие за вычетом расходов на заработную плату. Таким образом, чтобы найти норму прибавочной стоимости или степень эксплуатации надо разделить валовую прибыль на переменный капитал 2 837 345/289 124 = 7,29 или 729%.  

Рассчитанный ранее параметр 7,29 означает, что на каждый заработанный рубль работника приходится 7 рублей 29 копеек собственнику средств производства. Для расчета рабочего времени мы соответственно берем то же соотношение 1:7,29, т.е. все рабочее время состоит из времени, когда рабочий работает на себя и на нанимателя 1+7,29=8,29. Соответственно коэффициент для расчета соотношения рабочего времени на себя и работодателя составит 1/8,29 или 0,12. Данный коэффициент показывает, что 12 % рабочего времени рабочий затрачивает на отбивание собственной зарплаты, а все остальное достается собственнику производства. Умножаем данный коэффициент на 8 часов рабочего времени и получаем 0,96, таким образом рабочий трудится на себя 58 минут, все остальное время уже на собственника средств производства.

Можно выразить полученное соотношение в рабочем времени, и получается, что за каждый час работы рабочий 7 минут трудился на себя (отбивал свою зарплату), а оставшиеся 53 минуты на капиталиста. За 8-часовой рабочий день 58 минут приходилось на отработку своей зарплаты и 7 часов 2 минуты на производство прибыли. Если взять пятидневную рабочую неделю, то выходило, что в понедельник меньше чем за 5 часов отрабатывалась зарплата, а дальше до конца рабочего дня и со вторника по пятницу работник трудился на благо  собственника средств производства.

Теперь подсчитаем сколько прибавочной стоимости было произведено в расчете на одного работника за год, прибавочную стоимость поделить на число работников 2 837 345/16 165, получается 176 тыс. рублей или 15 тыс в месяц — это стоимость, которую каждый работник ежемесячно создавал в течение года помимо суммы своей заработной платы. 

А у нас повышается пенсионный возраст по причине того, что на двух работающих  приходится один пенсионер. Из полученных расчетов видно, что один работник “Беларуськалия” может содержать 22 пенсионеров получающих повышенную пенсию (674,31 рубля 2019 г.) в месяц. 

Правительство всеми силами доказывает, что старшему поколению еще рано торопиться на покой, надо еще дополнительно поработать 3 года во благо государства. Что же это будет означать для работников “Беларуськалия” при таких условиях эксплуатации?    Если в ценах 2017 с работников выжали 2 837 345 тыс. рублей, то за 3 года 8 512 035 тыс. рублей или 526 тыс. рублей на одного человека. 

Но возможно наши расчеты еще более, занижены ведь мы не берем в расчет ОАО “Белорусскую калийную компанию”, которая занимается продажами  продукции “Беларуськалия” на мировом рынке. Компания была созданную в сентябре 2013 года, где по данным годового отчета за 2017 год 90 тружеников этой компании создали 862 474 тыс. рублей прибавочной стоимости, 9 584 тыс.рублей в год на человека или 798 тыс. рублей на человека в месяц (на “Беларуськалии” 176 тыс. рублей в год или 15 тыс. в месяц). 

Есть еще один интересный момент, который заставляет задуматься. По отчету о прибылях и убытках за январь — декабрь 2012 года валовая прибыль (прибавочная стоимость) составляла 10 407 914 млн. рублей (до деноминации), а  заработная плата (переменный капитал)  1 934 692 млн. рублей, при делении прибавочной стоимости на переменный капитал и умножении на 100%  получается степень эксплуатации 538%   Как видим степень эксплуатации возросла за 5 лет на 191%.

Вывод

Чтобы вести борьбу с монополией капитала у рабочих есть только одно мощное средство — монополия на рабочую силу. Такую монополию дают профсоюзы, ведущие борьбу за улучшение положения работников. У работников “Беларуськалия” был отличный опыт ведения коллективной борьбы за улучшения своего положения. Этот опыт показал хорошие результаты, несмотря на то, что политические требования, выдвигаемые Независимым профсоюзом, были не в интересах рабочего класса, а служили средством перетягивания каната между разными группами капиталистов. История предприятия “Беларуськалий” еще раз нам доказывает, что улучшение положения рабочего класса, есть дело рук рабочего класса и без коллективной борьбы самих рабочих никто не улучшит их положения. Из изучения дел по “Беларуськалий” можно сказать, что у этого предприятия есть все экономические условия для существенного улучшения положения трудящихся. Рабочие “Беларуськалия” могли бы выдвигать новые прогрессивные требования  — увеличение заработной платы в два раза и сокращение рабочего дня до 6-5 часов с сохранением этой удвоенной заработной платы. В соответствии с годовым отчетом 2017 года “Беларуськалия”, доля зарплаты во вновь созданной стоимости составила 12%, а после повышения составляла бы 32%. Это изменение конечно снизило бы рентабельность предприятия, но сохранило бы ее на вполне приемлемом уровне и существенно улучшило положение работников во всех сферах жизни. Такими должны быть первоочередные требования в коллективной борьбе трудящихся. Также очень важно для рабочих предприятия повышать свою политическую грамотность чтобы не быть разменной монетой в руках разных групп капиталистов.

P.S. Если у Вас имеются какие-либо дополнительные сведения, уточняющие расчеты по предприятию, можете помочь в поисках нужной информации или хотите, чтобы мы сделали марксистский аудит вашего предприятия, обращайтесь по ссылке https://vk.com/id75714897 

Морозова Елена Николаевна,
Слушательница 2 отделения Красного университета Фонда рабочей Академии
и Ленинградского интернет-телевидения,
участница Белорусского марксистского клуба «Общее дело»
г. Минск