Новосибирское региональное отделение

Призыв в Рабочую
партию России
Товарищи! Для того, чтобы осуществлять дело освобождения производительного труда от эксплуатации и делать это – на научной основе, то есть, на основе марксизма-ленинизма, вступайте в Рабочую партию России! Интернет-обучение в Красном Университете, раздача газет на проходных заводов и уплата взносов (2% от доходов), – будут началом вашей деятельности в Партии.

 


Из устава Рабочей партии России: «Решения руководящих органов считаются принятыми, если рабочие составили большинство голосовавших».

 

Как вступить в Рабочую партию России Программа
Рабочей партии России
Устав
Рабочей партии России

 

Записаться в Красный Университет

требование дня

Всех излечит, исцелит…


Система здравоохранения Советского Союза, даже в конце 80-х, выполняла все возложенные на неё функции по качеству, доступности и обеспеченности медицинскими услугами, лекарствами и медаппаратурой. После уничтожения СССР снизилось финансирование, высококвалифицированные специалисты в области медицины уезжали за рубеж, прекратились научные исследования по медицине, сократилось производство лекарственных препаратов и аппаратуры для диагностики и лечения заболеваний.

В приведенной таблице отчетливо прослеживается, как развивалось здравоохранение при социализме и что с ним происходит сейчас, при капитализме. Читать далее

Доколе?..

Товарищи рабочие!

Обращаюсь, непосредственно, к вам! Все, что создается и создавалось человеком, реализуется руками рабочих, т.е. вашими руками и руками ваших предшественников. До сих пор имея расхожее представление о том, что «государство будет заботиться о вас», вы тем самым накидываете на себя ярмо крепостнической зависимости от своего непосредственного начальника и обрекаете себя на рабские условия существования. Не давайте себя обманывать! Государство у нас – капиталистическое и, если, оно проявляет заботу в виде каких-либо подачек, или делает какие-то, на первый взгляд, уступки, то лишь за тем, чтоб в дальнейшем, еще больше и больше выгрести из ваших карманов. Государство – это аппарат… Читать далее

СОДЕРЖАНИЕ ЗАБАСТОВОЧНОГО СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОГО КОНФЛИКТА

Попов Михаил Васильевич,
доктор философских наук, профессор по кафедре
экономики и права, профессор (консультант)
кафедры социальной философии и философии истории
Института философии Санкт-Петербургского
государственного университета


СОДЕРЖАНИЕ ЗАБАСТОВОЧНОГО СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОГО КОНФЛИКТА

Социально-трудовой конфликт – это противоречие, обострившееся до такой степени, что сила аргументов заменяется аргументами силы. Работники от споров переходят к выдвижению забастовочных требований. Обычно требования работников связаны с улучшением условий труда и прежде всего с сокращением рабочего дня. Это стоит денег, т.е. работодателю для выполнения требований работников надо раскошелиться (а он уже запланировал себе два острова купить). Поэтому скорее всего добиваться выполнения требований придется конкретным действием — приостановлением работы. Если просто… Читать далее

Нельзя оставаться в стороне

Медведев говорит об отмене Декрета Совета народных комиссаров РСФСР от 1917 г. «О восьмичасовом рабочем дне». Де-факто у нас и так уже многие работают далеко не 8 часов, но буржуазии необходимо зафиксировать это де-юре, и это результат не только воли правящего класса, это результат почти полного отсутствия позитивного противодействия со стороны рабочего класса. И таким реальным противодействием являются не протесты или митинги против, а позитивная реальная борьба ЗА 6-ти часовой рабочий день в каждом трудовом коллективе посредством забастовочной борьбы и закреплением её результатов в Коллективном договоре. Даже если вам кажется, что 6-ти часовой рабочий день это фантастика, за него… Читать далее

СОЛИДАРНЫ С КРАНОВЩИКАМИ КАЗАНИ

С 23 июля машинисты башенных кранов в Казани, объединенные профсоюзом, выступили против нарушений техники безопасности, против рабских условий труда, за достойную заработную плату. Все это время мы внимательно следили за событиями, происходившими вокруг этих рабочих, нам открылось множество проблем внутри сферы строительства, открылись задачи, стоящие перед рабочим классом в целом. Сегодня уже можно оглянуться и посмотреть, что им удалось, чего они смогли добиться, а что еще предстоит осуществить.

Все участвовавшие в подготовке акции помнят, как перед выступлением и предъявлением требований крановщики серьезно опасались реакции работодателей. Для человека труда одной из самых серьезных потерь можно считать отстранение от работы. Ведь это… Читать далее

ОПЫТ КРАНОВЩИКОВ КАЗАНИ

Выступление казанских крановщиков ценно тем, что в отличие от стихийных выступлений «после того, как три месяца зарплату не платили» на борьбу поднялись квалифицированные, относительно высокооплачиваемые, организованные рабочие. Естественно, что к этой стачке приковано внимание всех, кто имеет отношение к рабочему движению России, и ее достижения и неудачи должны стать предметом пристального рассмотрения.

«Слабым местом» крановщиков объективно является их оторванность от трудового коллектива, изоляция от других строителей. Но, тем не менее, продуманными коллективными действиями и здесь можно достичь многого. Потери в борьбе несут обе стороны. Какой удар является наиболее болезненным для капиталиста и наименее болезненным для рабочего? По-видимому, это отказ от… Читать далее

КОЛЛЕКТИВНО ЗАЩИТИМ СВОЮ ЖИЗНЬ

Несчастный случай с монтажником в ООО «Проксиком».

27 августа 2018 года на рабочем месте от удара током погиб монтажник Федосеев Дмитрий Андреевич. Его убило в тот момент, когда он полез на опору линии электропередач 10 киловольт чтобы снять оптическую муфту для восстановления связи одного из абонентов в д. Мальково, Тюменского района. Мы встретились с вдовой погибшего и выяснили подробности произошедшего.

С 1 февраля 2018 года оператор связи компания «ПроксиКом» стала переводить своих работников (конкретно, монтажников) в разряд индивидуальных предпринимателей и формально трудовые отношения превратились в договора подряда между компанией и новоиспеченными индивидуальными предпринимателями. Какова выгода компании? Снижение налогов, отсутствие ответственности… Читать далее

ПОЧЕМУ ИМЕННО КОЛДОГОВОР?

Вырваться из нынешней беспросветной жизни рабочие могут только совместной борьбой. Для победы в борьбе очень важно поставить перед собой правильные цели, осознавать, за что ты борешься. Борьба за отдельные требования, главным образом повышение зарплаты, не даёт нужные результаты — даже в случае победы рабочих капиталист находит способ отыграться за счёт увольнения активистов, сокращения численности работников с увеличением рабочего времени и возрастанием интенсивности труда оставшихся и т.п.

Подготовка комплекса требований, выполнение которых позволит улучшить положение работников — большая сложная задача. Требования эти излагаются в нормативном правовом акте, «конституции» предприятия — коллективном договоре.

В России первый колдоговор был заключен на бакинских нефтепромыслах… Читать далее

Опять сокращения? К рабочим ПО «Стрела» и другим

Орский южно-уральский машиностроительный завод в печальном положении. С сентября месяца более 3000 сотрудников выкинуты на улицу по вине работодателя. Во время простоя администрация предприятия заявляет о запуске производства, вызывает людей на работу, по-тихому без огласки сокращает и переназначает дату запуска.

Постепенное и планомерное сокращение началось давно, в активную фазу оно вошло с 2016 года и уже в 2018 году привело к полной остановке завода. Веры у трудового коллектива обещаниям чиновников больше нет, все в ужасе, приходят новости о том, что в некоторые цеха зашли подрядчики и начали демонтажные работы.

Завод появился в результате эвакуации в период Великой Отечественной войны и… Читать далее

Рубрики картой