Новосибирское региональное отделение
Призыв в Рабочую
партию России

Товарищи! Для того, чтобы осуществлять дело освобождения производительного труда от эксплуатации и делать это — на научной основе, то есть, на основе марксизма-ленинизма, вступайте в Рабочую партию России! Интернет-обучение в Красном Университете, раздача газет на проходных заводов и уплата взносов (2% от доходов), — будет началом вашей деятельности в Партии.

 

Из устава Рабочей партии России: «Решения руководящих органов считаются принятыми, если рабочие составили большинство голосовавших».

 

Как вступить в Рабочую партию России Программа
Рабочей партии России
Устав
Рабочей партии России

 

Записаться в Красный Университет

интересы рабочего класса

ПОЛОЖЕНИЕ ТРУДЯЩИХСЯ ОАО “БЕЛАРУСЬКАЛИЙ”

Морозова Елена Николаевна

  

Современная Беларусь — это государство с капиталистической экономикой или, как многие любят называть, с рыночной экономикой. Капиталистическая экономика это всеобщее товарное производство, где все является товаром, все продается и покупается. Или если сказать точнее, капитализм это товарное производство на той стадии когда товаром становится рабочая сила. В основе такой экономики лежит капиталистическое производство. Предприятиями владеют частные или государственные собственники, главная цель которых это получение прибыли.  Эти собственники нанимают работников и реализуют свою продукцию на рынке.

При капитализме   провозглашаются   права и свободы для всех. Каждый является равноправным участником в экономике и может извлекать… Читать далее

Нарушение условий труда

Сергей Рядчиков

РЕМОНТ БАШЕННОГО КРАНА С ПОМОЩЬЮ ПРОВОЛОКИ НА СТРОЙКЕ В НОВОСИБИРСКЕ

Это видео прислал члену РПР Сергею Бабину его знакомый прораб, работающий на стройке в Новосибирске. Он пытается бороться с такими вопиющими нарушениями мер безопасности: останавливает работу башенных кранов, работу сварщиков по ТБ, но говорит, что не может особо ничего сделать. Рабочие жалуются вышестоящему начальству, просят давать им как можно больше работы, даже на такой опасной технике.

О результатах такого необдуманного подхода к своей работе, мы узнаем из лент новостей, в которых ежедневно появляются заметки о травмах и смертях рабочих из-за несоблюдения мер безопасности. Стремление заработать любой… Читать далее

Не верьте на слово

В. Галко

Типична ситуация, когда рабочие обращаются к администрации предприятия с требованием повышения заработной платы или выплаты задолженности, им в ответ рассказывают сказки о том, как тяжело живется правящему классу буржуазии, какой он бедный и несчастный, прибыли нет и прочее, прочее, прочее.

Журнал «Форбс» в сентябре текущего года опубликовал список 100 депутатов и чиновников РФ, получивших в 2019 году наибольшие доходы. Совокупный годовой доход богатейших российских госслужащих и депутатов составил 65,8 миллиарда рублей — на 4,1 миллиарда рублей больше, чем по итогам 2018 года. Каков источник огромных доходов «слуг народа»? Источник один – прибавочная стоимость, которую создают своим трудом наемные… Читать далее

НАШЕ ДЕЛО

М. Котов

1. Трудовые коллективы и власть.

Трудовой коллектив — это рабочие, которые создают продукт, товар, то, посредством чего предприниматель-работодатель выжимает из рабочих прибавочный труд, который и создаёт ему прибыль. Работодатель – сам предприниматель-работодатель (капиталист), либо непосредственно, либо в лице своих коллективных органов, представителей (совет директоров, замы, начальники всех мастей и пр. шелуха — это те, кто обеспечивает принуждение, труд на условиях предпринимателя-работодателя, труд для извлечения им максимальной прибыли).

Ты, рабочий – снизу; они – сверху, власть. Столкновение интересов – неизбежный процесс. Наиболее успешной будет та сторона, которая более организована. Вот и организуйся!

Само стремление к извлечению максимальной прибыли естественно… Читать далее

Борьба продолжается

Витевский Станислав

( Летопись коллективных действий шахтеров Кривого Рога)

Как я писал ранее https://vk.com/@donetsk_revolution_ussr-shahtery-ukrainy-perenimaut-opyt-donbassa, шахтеры Кривбасса проводят подземную забастовку в Кривом Роге на 4 шахтах ПАО «Криворожский железорудный комбинат». Забастовка началась 3 сентября и продолжается уже 2 недели. Хронология событий до 8 сентября приведена в предыдущей статье.

8 сентября депутаты Криворожского горсовета решили отправить обращение к Президенту Украины, Кабмину, Премьер-министру и ВРУ по поводу предоставления поручения уполномоченным органам проверки на шахтах «Криворожского железорудного комбината».
  Премьер-министр поручил председателю Днепропетровской ОГА инициировать диалог между работниками и руководством Криворожского железорудного комбината. Также Государственная служба Украины по вопросам труда по поручению … Читать далее

Долой равнодушие

С.В. Митин

Советы Фонда Рабочей Академии

Долой равнодушие

Если спросить любого человека, ради чего ты живешь, то многие ответят так: живу ради детей, ради родных и близких, ради любимых и друзей. Замечательные слова! Ведь смысл жизни человека в том и состоит, чтобы делать добро тем, кого уважаешь, ценишь и любишь. А как же это связано, например, с борьбой за повышение заработной платы и улучшение условий труда?

Возьмём пример: есть в городе крупное градообразующее предприятие и на нем низкие зарплаты. Значит на остальных, мене крупных, менее значимых предприятиях и организациях разного вида собственности этого города зарплаты будут тоже низкие. Крупное предприятие… Читать далее

Последний рабочий рубеж

С.В. Митин

Совет от Фонда Рабочей Академии

Некуда бежать!

или Последний рабочий рубеж

Не везде сладко на работе, где-то не платят вовремя, где-то платят в срок, но мало, где-то начальство не дает продыху, где-то вредно так, что дохнут даже тараканы и так далее и тому подобное.

И вот рабочие бегают по кругу, с одного предприятия на другоу в поисках лучшего. А чего лучшего? Ясно, главное зарплата, ну и чтобы всё официально, по закону, отпуска, больничные хотя бы оплачивали… Вот устроился на работу, все хорошо. Но привык и хочется, чтобы зарплату повышали, и не просто на инфляцию, а чуть побольше. Чтобы… Читать далее

Сокращение рабочего времени как фактор разрешения пенсионного конфликта

2020 ВЕСТНИК САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО УНИВЕРСИТЕТА Т. 36. Вып. 2
ФИЛОСОФИЯ И КОНФЛИКТОЛОГИЯ 326
https://doi.org/10.21638/spbu17.2020.210
КОНФЛИКТОЛОГИЯ УДК 159.9
Сокращение рабочего времени как фактор разрешения пенсионного конфликта
А.В. Золотов1 , М.В.Попов2, В.А.Ломов3

1 Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н.И.Лобачевского, Российская Федерация, 603950, Нижний Новгород, ул. Большая Покровская, 37

2 Санкт-Петербургский государственный университет, Российская Федерация, 199034, Санкт-Петербург, Университетская наб., 7–9

3 Taberia Consulting Inc., 7030 Woodbine Avenue, Suite 500, Markham, ON, L3R 6G2, Канада

Для цитирования: Золотов А.В., Попов М.В., Ломов В.А. Сокращение рабочего времени как фактор разрешения пенсионного конфликта // Вестник Санкт-Петербургского университета. Философия и конфликтология. 2020. Т.… Читать далее

ЧТО ДЕЛАТЬ РАБОЧИМ ВСМПО-АВИСМА

М. Мигранов

ВСМПО-АВИСМА продолжает сотрудничество с иностранными партнерами

Две недели прошло с момента публикации нашей статьи о ситуации в ВСМПО-АВИСМА в Верхней Салде[1], а за это время на предприятии сменили генерального директора[2], руководство предприятия пообещало обойтись без массовых сокращений[3] и даже обратилось к начальникам цехов и лидерам профсоюзов с просьбой придумать краткосрочные мероприятия, которые помогут «сохранить позиции корпорации на мировых рынках», сохранить кадры и социальную стабильность в Верхней Салде[4]. Что ж, такие намерения можно только поприветствовать, но верить на слово, конечно же, не будем.

 

Давайте подумаем какие же предложения могут выдвинуть рабочие через свои профсоюзы. В период преодоления… Читать далее

Ложь работодателя

И.Михайлов

К счастью, большинство работников в России знают, что российское трудовое законодательство не позволяет уволить работника незамедлительно без согласия работника. (Оговоримся, что мы здесь рассматриваем только те случаи, когда работодатель стремится соблюдать трудовое законодательство (либо создает хотя бы видимость этого), а работник работает добросовестно, без существенных нарушений).

Как правило, работодатель, который хочет как можно скорее избавиться по каким-либо причинам от определенного работника, предлагает работнику заключить соглашение о незамедлительном расторжении трудового договора с выплатой двух среднемесячных заработков. При этом аргументация работодателя следующая: все равно вам при сокращении полагается два среднемесячных заработка. Третий – только по решению органов занятости. Если работник начинает… Читать далее